学人力资源管理,找工作不再难!目前,众多企业之间的竞争已经逐渐转变为核心技术和人力资源的竞争,人力资源作为经济社会发展中最稀缺资源,也是特殊资源,已经成为不少企业重要战略规划之一。但由于我国人力资源管理仍处于操作化阶段,尚不成熟,很多企业的员工招聘、职位晋升、薪酬调整等工作缺乏科学规划和科学依据,随意性和主观性较大。随着市场对企业管理水平的不断提升,不少企业已经意识到人力资源管理的重要性,因此,人力资源培训也向更加规范的国际化标准靠拢。
国际标准借鉴价值高
据了解,发达国家的人力资源管理自二十世纪六十年代起便被作为一个有深厚理论基础的独立管理思想,众多研究学者和研究组织通过实践验证、理论思辨、提炼总结等方法,积累了很多有价值的研究成果。我国人力资源目前所面临的难题,发达国家也同样经历过,但经过长期系统的科研和实践,问题已经迎刃而解。此外,国外对人力资源管理的研究起步早,实践性强。比如,美国大学管理类的专业一般都有600―1300小时的社会实践,要求在人员测评、选拔、面试、培训等环节均有实况模拟演练。所以,发达国家的人力资源管理思维和方法对我们具有很大的参考、借鉴价值。
全球职业规划师管理理念受青睐
近几年我国逐渐意识到在人力资源管理方面与发达国家存在的差距,开始有计划地逐渐引进国外先进的管理理念,其中,“GCDF全球职业规划师管理理念”作为庞大的人力资源管理体系里的一个科学分支,受到众多企业以及员工青睐。GCDF是运用系统的理论和方法并借助专业工具,帮助人力资源工作者与工作对象深入、有效沟通,以便清晰、客观地认识个体属性、了解对方优劣势,并有效引导其作出符合自身性格、兴趣、能力等特质的切合实际的职业规划的思维方法。GCDF全球职业规划师是经美国咨询与认证委员会在美国多年来实践验证、行之有效的职业生涯规划系统,已有20多个国家的政府、协会、组织已经普及GCDF思维理念。目前,GCDF已经在深圳落地,首批完成培训的GCDF们已经进入实操阶段。
人力资源行业科学转型
从宏观上看,我国人力资源管理正处在由传统管理方式向科学管理方式过渡的转型时期,急需引进国际先进的人力资源管理方法、具备先进管理理念的人才以及将人力资源管理提升到战略发展高度的有远见的企业。中国人力资源管理要达到国际先进水平,任重而道远,但挑战与机遇并存。目前,很多企业已经意识到人力资源对公司战略发展的重要意义,都在积极探索整改之路,期望借此人力资源行业洗牌之际能够刷新企业管理模式,增强企业核心竞争力,确立企业的行业领导地位。种种信息表明,处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生不可预估的变革,这也要求人力资源工作者必须不断修炼内功、不断提升职业技能,快速适应社会和企业的发展需求。相信在政府、企业、个体的持续共同推动和努力下,我们将利用比西方国家更短的时间,最终实现人力资源理念的整体革新,完成人力资源行业的科学转型,进入世界领先人力资源管理行列。
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