您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？

　　您是否在驰骋职场多年后，希望今后的职业规划能够朝高级人才方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？

　　您是否希望拓宽人力资源管理业内人脉，聆听大师点拨，与优秀者同行？

　　CHRP资格认证是您的最佳选择！

　　一、 CHRP资格认证与培训项目背景

　　“中国注册人力资源管理师(CHRP)资格认证”是由中国人力资源开发研究会推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，打造中国中高端人力资源管理人才培养平台，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威、最专业和最具影响力的人力资源专业资格证书之一。

　　中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团， 成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体：

　　她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，是中央制定国家人才战略的重要信息采集和智囊单位；

　　她以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命，作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持；

　　她凭借多年的人力资源研究与实践，制定并颁布了《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009年版)，结合中国行业的人力资源管理特点，开发出一套适用性极强的中高端人力资源管理者资格认证与培训课程体系；

　　其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。同时也是中国社会科学研究评价中心(CSSC)、中国学术期刊评价数据库、中国人文与社会科学引文数据库来源期刊，以及中国人文与社会科学、北京大学中文及中国社会科学院劳动经济类核心科研期刊。

中国注册人力资源管理师资格认证标准课程表

　　二、教材

　　“中国注册人力资源管理师指定培训教材”包含以上各课目的所有理论、案例和习作，具有很强专业性、权威性和实用性。教材每2--3年将依据市场的变化而更新，以反映人力资源管理上新的理论和工具。

　　1、课程特色

　　以《中国人力资源管理者职业水平标准》知识体系为框架，以提高人力资源管理实践为目标；

　　按照人力资源管理特点，以问题为导向，采用案例解析和案例设计，以及互动及小组研讨的方式，帮助学员掌握人力资源体系系统建设方法和人力资源变革的解决之道，破解人力资源管理核心难点；

　　启发式教学模式引导学员掌握科学的思维模式。

　　2、课程收益

　　(1)个人受益

　　■系统掌握HR知识 ：九门核心课程涵盖人力资源管理各具体模块，以国际前沿HR理论为基础，依托HR学术研究，结合本土顶尖人力资源管理咨询专家的实战技巧，让您系统掌握HR前沿知识；

　　■全面提升HR实战技能：前沿理论知识讲授、互动式经典案例分析、辅导式方案设计、名师精辟点评、全面提升HR实战能力；

　　■成就职业理想：实战技巧非传统理论，前沿研究成果非一般教课书，落地名师非传统教授，扫清您成为专业人力资源经理人的路障，为您的成功提供实力的保证。

　　(2)组织受益

　　■外援到内援，省去百万咨询费用：在中国业界顶尖人力资源顾问师及各实战名师的指导下，让学员掌握企业人力资源“望、闻、诊、确”之道，全面对企业的人力资源管理水平进行提升，省去百万咨询费用；

　　■由空降到直升，省去高额人力成本：让企业的学员掌握更专业的人力管理技巧，直升为业界优秀的人力资源精英，避免空降，不需猎头，更加实战，省去高额人力成本；

　　■企业长盛不衰的根本保证：得人才者得天下，得才之关键在于HR掌门； HR从业人员的快速成长尤为重要！系统知识讲授，手把手牵引，让牧马人快速成为优秀的伯乐，为企业的长盛提供根本的保证。

　　3、系统化的培训课程体系

　　中国注册人力资源管理师资格认证体系(2009～2012年版)的标准课程体系包括22项模块，77项核心专业知识与技能，包含国际领先的人力资源管理理念及系统的技术方法。

　　三、培训认证费用

　　(欲知详情，请来电或在线咨询！)

　　四、报考条件

　　中国注册人力资源管理师认证包括：注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)、首席注册人力资源管理师(CCHRP)。按规定完成中国注册人力资源管理师系列培训，考试成绩合格，并且经审核符合认证条件者，颁发相应的人力资源管理师职业资格认证证书。中国注册人力资源管理师与中国高级注册人力资源管理师申报条件如下：

　　1、注册人力资源管理师(CHRP)基本条件(符合下面条件之一者)

　　大专及以上学历(含同等学历)，申请前必须连续从事人力资源工作满3年(含)；

　　大学本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满2年(含)；

　　对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报。

　　2、高级注册人力资源管理师(SCHRP)基本条件(符合下面条件之一者)

　　大专以上学历，申请前必须连续从事中层管理工作满6年(含)；

　　大学本科以上学历，申请前必须连续从事中层管理工作满4年(含)；

　　对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报。